Los principios básicos de empresa de reclutamiento y selección

Los principios básicos de empresa de reclutamiento y selección

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Un proceso de selección de personal Efectivo es fundamental para nutrir la incremento. De otra guisa, una empresa corre el peligro de sufrir retrocesos graves cada tiempo que un empleado se va, llevándose consigo competencias y habilidades adquiridas durante el trabajo.

Las referencias laborales pueden confirmar o complementar la información obtenida durante las entrevistas y las pruebas.

El reclutamiento de personal consiste en conseguir un Agrupación de candidatos para el empleo. Hay dos tipos: el activo, que consiste en propagar ofertas en espacios visibles (físicos o virtuales, como los portales de empleo) para acoger currículums o currículums ciegos; y el pasivo, que implica que la empresa revisa las bases de datos disponibles y contacta directamente a los candidatos.

Mejoramiento la reputación de la empresa, que transmite una imagen positiva al no dejar a la deriva a los que fueron sus colaboradores.

Greenhouse: reconocida por su enfoque progresista en la experiencia del candidato, esta plataforma cuenta con funciones para mejorar la colaboración en el equipo de contratación y optimizar el proceso de selección.

Pero estamos finalizando esta lista de las mejores empresas de reclutamiento y no podíamos dejar de nombrar la exitosa empresa Euro Consulting Partners.

Si correctamente la selección de personal, como no obstante indicamos, puede desarrollarse de distintas maneras, es habitual que se cumplan una serie de pasos:

Mejora tus procesos de selección ¿Te cuesta encontrar candidatos para perfiles profesionales complejos?

Por el contrario, la selección de personal consiste en elegir al empleado ideal de entre esos candidatos posibles. Eso implica necesariamente repeler a quienes no serán contratados.

Evaluación de candidatos: durante esta escalón, se revisan las solicitudes recibidas y se evalúan las habilidades y competencias de los candidatos.

Es importante diferenciar entre los términos «reclutamiento» y «selección de personal», aunque a menudo se utilizan indistintamente:

Selección directa para atraer y escoger el talento más adecuado a tu empresa Recruitment Process Outsourcing (RPO) si necesitas externalizar la administración integral de tu táctica para atraer talento Evaluación individual o grupal

Nuestros métodos de evaluación situacional nos permiten detectar los comportamientos críticos para el selección de personal buen desempeño del personal. Cuenta con nuestros servicios de Assessment Centre tanto en procesos de selección externa como promoción interna y planes de incremento.

La selección de personal es una tarea muy sensible, por lo cual lo ideal es que esté en manos de algún especializado en el tema.